El porcentaje de contribución requerido del ACA es 10.22% para años de plan que empiezan en 2027, frente a 9.96% en 2026.
La cobertura del empleador se considera asequible si la parte del empleado de la prima no supera esa proporción del ingreso familiar. Una cobertura que cuesta más que el umbral no es asequible, lo que abre la puerta a los créditos fiscales del Mercado.
| Año de plan | Contribución requerida | Sobre $60,000 de ingreso |
|---|---|---|
| 2026 | 9.96% | $5,976 al año |
| 2027 | 10.22% | $6,132 al año |
Fuente: IRS Rev. Proc. 2025-25 y Rev. Proc. 2026-26
La PruebaCómo funciona la prueba de asequibilidad
Tome la parte anual del empleado de la prima del plan más barato que ofrece el empleador y compárela con el porcentaje umbral del ingreso familiar. Bajo la línea, la oferta es asequible y el empleado no puede reclamar subsidio del Mercado. Por encima, sí puede. Los grandes empleadores aplicables también enfrentan una penalidad cuando un empleado toma un subsidio porque la oferta falló esta prueba.
Cobertura FamiliarLa cobertura familiar se evalúa por separado
Desde 2023 la asequibilidad para la familia se mide contra el costo de la cobertura familiar, no la del empleado solo. Eso importa porque los empleadores suelen subsidiar mucho al trabajador y casi nada a los dependientes. Un hogar donde la cobertura del propio empleado pasa la prueba y la familiar no, puede dejar al empleado en el plan del trabajo mientras el cónyuge y los hijos toman cobertura subsidiada del Mercado.
Esa corrección terminó con la llamada brecha familiar, que dejaba a esos hogares completamente excluidos.
Qué HacerQué hacer ahora
Los empleadores deben comprobar su plan más barato contra la nueva cifra de 10.22% antes de que empiece el año del plan, usando uno de los puertos seguros del IRS si no conocen el ingreso familiar. Los empleados con una oferta deben hacer ambas pruebas — solo empleado y familiar — antes de asumir que el Mercado está cerrado para ellos.
Más PreguntasLa gente también pregunta
¿La asequibilidad se basa en el salario bruto o neto?
En el ingreso familiar. Como los empleadores no pueden verlo, el IRS permite puertos seguros basados en salarios del W-2, tasa de pago o el nivel federal de pobreza.
¿Aplica a las ofertas de ICHRA?
La asequibilidad de ICHRA usa el mismo porcentaje pero compara el reembolso del empleador con el plan Plata más barato donde vive el empleado.
Esta página explica cifras publicadas oficialmente. No es una cotización de seguro ni una determinación de elegibilidad. Solo HealthCare.gov, Medicare.gov, el Seguro Social o la aseguradora pueden determinar su elegibilidad y su precio real.